Una vez que has seleccionado al
que consideraste mejor candidato, es fundamental que el proceso de inducción
sea preciso, que no haya duda sobre la descripción de puesto, sus labores y el
funcionamiento general de la empresa.
Considera herramientas como
manuales de procedimientos, planes de trabajo, objetivos, tableros de control y
evaluaciones; así podrás ofrecer un panorama más claro.
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