lunes, 15 de octubre de 2012

RRHH: Inducción



Una vez que has seleccionado al que consideraste mejor candidato, es fundamental que el proceso de inducción sea preciso, que no haya duda sobre la descripción de puesto, sus labores y el funcionamiento general de la empresa.

Considera herramientas como manuales de procedimientos, planes de trabajo, objetivos, tableros de control y evaluaciones; así podrás ofrecer un panorama más claro.

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