Uno de los errores más comunes en
los procesos de selección de personal, es contratar a quien te “cae bien”, esto
se convierte en conflicto cuando se antepone como prioridad sobre los valores
de la compañía, las habilidades, conocimientos y competencias de los
candidatos.
Debes buscar colaboradores
proactivos, calificados y que compartan la misión y valores actuales de la
empresa, pues todos deben mirar hacia el mismo punto.
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